隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，人事管理工作會變得繁雜，有必要上線使用人力資源系統(tǒng)，通過信息化技術來實現(xiàn)人事信息化管理，提升企業(yè)整體的人事數(shù)據整合，實現(xiàn)高效的人事管理。那么，HR人力資源系統(tǒng)會給企業(yè)帶來哪些改變呢?

　　1、實現(xiàn)管理的數(shù)據化和電子化

　　HR系統(tǒng)有對基礎數(shù)據的收集和儲存，使企業(yè)的人力資源管理效率得以提升。例如：檔案管理、考勤管理、薪酬管理、招聘培訓等日常工作，如果人工統(tǒng)計，要占據HR大量時間和精力，出錯是難免的。HR軟件，只要規(guī)則設置好，可以一鍵快速處理大量的數(shù)據工作，解放了HR，并為業(yè)務部門提供數(shù)據支持，提升了溝通效率。

　　2、不同角色員工的自助管理平臺

　　a、在針對HR的個人平臺上，HR可以集中處理他們所有的日常事務工作;

　　b、在個人自助管理平臺上可以去集中處理審批事務、跟蹤團隊任務進度;

　　c、對于一般員工而言，他們可以在其個人平臺中自助地去辦理各項與自身相關的工作流程，比如請假、報銷、出差等等。

　　3、為企業(yè)人力資源決策提供決策支持

　　高效的組織管理，要求HR必須充分利用人力資源系統(tǒng)內各種類型的數(shù)據，對其進行科學分析，形成統(tǒng)計分析報表為企業(yè)的各項決策提供數(shù)據支撐。

　　在人力資源管理部門從職能部門轉換為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴的過程中，依靠HR系統(tǒng)的數(shù)據支持，HR可以更科學地進行人力資源規(guī)劃與配置、薪酬水平測算與調整、招聘渠道有效性、員工培訓效果等方面的專業(yè)分析，從而為企業(yè)經營管理決策提供專業(yè)建議。

　　總的來說，HR人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)邁入信息化管理時代，提升企業(yè)的運作效率和管理效益，幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。華企軟件專注于eHR領域，目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，歡迎聯(lián)系咨詢。