一套功能健全的人事系統(tǒng)基本上能夠有效針對(duì)于組織架構(gòu)員工的檔案管理，薪酬招聘培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)做好相關(guān)工作。一般來(lái)說(shuō)，在這些人事系統(tǒng)進(jìn)行全面實(shí)施的過(guò)程當(dāng)中，要更好的實(shí)現(xiàn)這些功能，通過(guò)市場(chǎng)上的一些案例來(lái)進(jìn)行有效分析。那么，現(xiàn)在的人事系統(tǒng)究竟具備哪些相關(guān)的模塊功能呢?

　　組織結(jié)構(gòu)管理

　　人事系統(tǒng)進(jìn)行全面管理的過(guò)程當(dāng)中，整個(gè)系統(tǒng)上應(yīng)該針對(duì)于現(xiàn)有的企業(yè)組織進(jìn)行全面的架構(gòu)管理，在進(jìn)行管理的同時(shí)對(duì)組織架構(gòu)的拆分合并或者是調(diào)整變動(dòng)等都是非常重要的，對(duì)于組織架構(gòu)的各種數(shù)據(jù)都應(yīng)該靈活的在系統(tǒng)當(dāng)中隨時(shí)隨地的調(diào)取，而且簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)這種系統(tǒng)就仿佛像是一種ehr的系統(tǒng)，它能夠查看到組織架構(gòu)的歷史變動(dòng)，并且針對(duì)于各個(gè)不同階段所涉及到的數(shù)據(jù)可以完美的展現(xiàn)出來(lái)。

　　員工檔案管理

　　人事系統(tǒng)的員工檔案管理部門應(yīng)該被更好的展現(xiàn)出來(lái)，這樣的一種管理模塊同時(shí)也是系統(tǒng)支持的一種管理模塊，他們能夠靈活的保存或者是調(diào)取以及對(duì)于分類員工的電子檔案來(lái)進(jìn)行多方面的管理，減輕hr的工作量，同時(shí)針對(duì)于員工同樣也能夠做好相關(guān)的管理，比如針對(duì)于員工的進(jìn)入調(diào)職或者是離職等，各種不同工作可實(shí)現(xiàn)全面管理，這也是占據(jù)時(shí)間或者是經(jīng)濟(jì)相對(duì)較多的一種管理方式，因此這些工作內(nèi)容在人事管理系統(tǒng)當(dāng)中應(yīng)該能夠完全上線，而且這也是非常簡(jiǎn)單和方便的。

　　績(jī)效薪酬管理

　　一開始的人力資源管理系統(tǒng)基本上也已經(jīng)形成了一個(gè)雛形，為了幫助我們計(jì)算工資，這種人事系統(tǒng)在進(jìn)行全面管理的過(guò)程當(dāng)中，能夠讓計(jì)算機(jī)技術(shù)不斷進(jìn)行發(fā)展，而且系統(tǒng)能幫上忙的不僅僅是計(jì)算工資這么簡(jiǎn)單，有管理工資的項(xiàng)目，他們會(huì)根據(jù)各個(gè)不同的人員設(shè)置來(lái)搭配各種不同的薪資方案。

　　招聘培訓(xùn)管理

　　目前來(lái)說(shuō)，在人事系統(tǒng)進(jìn)行培訓(xùn)管理的過(guò)程當(dāng)中，這種招聘培訓(xùn)管理是比較重要的，同樣也是整個(gè)系統(tǒng)里面的重中之重，應(yīng)該在人事系統(tǒng)的基礎(chǔ)上來(lái)輔助完成這項(xiàng)工作，比如如果要招聘的話，可以在系統(tǒng)上來(lái)篩選簡(jiǎn)歷，并且安排邀約面試，通過(guò)系統(tǒng)去做高效率的工作培訓(xùn)同樣也是如此，在培訓(xùn)過(guò)程當(dāng)中要注重課程的安排，在培訓(xùn)過(guò)程的同時(shí)也要注重整個(gè)過(guò)程的管理，而且在這些方面同樣也都能夠做好系統(tǒng)上的操作。

　　考勤管理

　　人事系統(tǒng)的考勤管理至關(guān)重要，整個(gè)考勤管理要幫助企業(yè)優(yōu)化考勤排班管理，并且在管理的過(guò)程當(dāng)中方便員工每天的出勤，可以做好請(qǐng)假，遲到或者是出差的各項(xiàng)工作。

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