許多企業(yè)面臨著人事工資管理的難題，越來越多的企業(yè)開始上線使用具有人事工資管理功能的人事軟件系統(tǒng)，以實現(xiàn)企業(yè)人事工資的信息化管理。那么，人事軟件的作用有哪些呢?

　　如今許多企業(yè)發(fā)展規(guī)模越來越大，員工數(shù)量龐大，使得人員管理與薪酬管理變得越來越復(fù)雜，因此非常需要信息化的人事管理系統(tǒng)，華企人事軟件具備以下功能。

　　一、組織人員

　　大公司的組織結(jié)構(gòu)很容易變得冗雜混亂，而且人員數(shù)量龐大也會導(dǎo)致人員流動較大，日常的入轉(zhuǎn)調(diào)離工作占用HR大量的精力，而檔案信息又難以有效管理，大量的繁雜事務(wù)使得HR效率低下，失去了管理價值。

　　華企人事軟件能有效地管理企業(yè)的組織人事，有助于優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置，同時，組織結(jié)構(gòu)圖能實現(xiàn)對組織及其對應(yīng)人員的深入查詢，有助于加強企業(yè)組織管理。與此同時，人事管理系統(tǒng)還支持快速掃碼入職，將員工的基本信息、類型狀態(tài)、員工勞動合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、升降、離職等業(yè)務(wù)納入信息平臺，實現(xiàn)對員工全任職周期的檔案管理，減少HR日常事務(wù)工作，提高企業(yè)整體人事運作效率。

　　二、報酬管理

　　許多企業(yè)由于崗位眾多，而且不同崗位工資制度也不盡相同，造成工資計算十分困難，人工計算也容易出現(xiàn)錯誤，工資計算有誤很容易引起員工的不滿，所以還要全面核算，同時還要將工資條打印下來，分發(fā)給員工核對，這樣每月的工資計算就非常費時費力。

　　使用人事管理系統(tǒng)能有效地解決企業(yè)薪酬管理難題，系統(tǒng)支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬體系，支持變動薪酬的計算，并能自動關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)，實現(xiàn)全部數(shù)據(jù)的精確核算，實現(xiàn)員工工資的一鍵精確計算，并能生成電子工資條發(fā)送給員工一鍵，保證薪資準確無誤，大大減輕HR在薪酬管理方面的工作。

　　除常規(guī)的人事管理外，華企人事軟件還提供了功能強大的考勤管理模塊，可以幫助企業(yè)解決考勤難題，實現(xiàn)對人事考勤薪酬等基本業(yè)務(wù)的信息化管理，有效提高企業(yè)的經(jīng)營效率。