人事管理系統(tǒng)，也可以叫人事軟件、ehr系統(tǒng)、hr系統(tǒng)、人力資源軟件、人力資源系統(tǒng)、力資源管理系統(tǒng)等等的，主要是幫助企業(yè)提高人力資源管理效率，規(guī)范、梳理企業(yè)人力資源體系，最終達(dá)到降本增效的目的!

　　近些年人事管理系統(tǒng)發(fā)展迅速，受到眾多企業(yè)的追捧，奈何市場(chǎng)上相關(guān)軟件供應(yīng)商眾多，選型極為困難!下面，華企軟件給大家介紹：企業(yè)選型人事管理系統(tǒng)需要注意的幾個(gè)點(diǎn)!

　　1、規(guī)劃

　　人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目要有前期規(guī)劃，因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目是需要多個(gè)部門配合的!先是人力資源部門提出需求，IT部門進(jìn)行選型，采購(gòu)去殺價(jià)等等!因此，在項(xiàng)目啟動(dòng)前，要注意規(guī)劃，整合各部門!

　　2、需求、價(jià)格

　　人力資源管理系統(tǒng)是解決企業(yè)的問(wèn)題的，若是企業(yè)連自己的問(wèn)題都不明確，那么如何能選擇合適的系統(tǒng)呢?企業(yè)上線系統(tǒng)需要做什么以及需要什么，需要系統(tǒng)的哪些功能，這是明確需求的重要工作。此外，要了解HR系統(tǒng)的市場(chǎng)價(jià)格，預(yù)算制定要合理，選擇性價(jià)比高的!

　　3、拓展性

　　人事管理系統(tǒng)要注意擴(kuò)展性，因此企業(yè)在發(fā)展，需求在變化，如何靈活設(shè)置?如何與其他管理軟件進(jìn)行對(duì)接?這一點(diǎn)在企業(yè)信息化管理中，非常重要!

　　4、員工的接受度

　　人事管理系統(tǒng)雖然有眾多好處，但是它卻改變了員工的工作狀態(tài)，這種改變很難被輕易接受，抵觸是很正常的現(xiàn)象!因此在HR系統(tǒng)項(xiàng)目之初，就應(yīng)該造做好準(zhǔn)備，從高層到基層的呼吁、宣傳、培訓(xùn)等等，增加員工的接受度!

　　5、提高使用者的能力

　　人力資源管理系統(tǒng)終究只是一套軟件，使用的還是人，若是人不行，軟件再先進(jìn)也是無(wú)法發(fā)揮作用的!唯有不斷提高使用者的能力，才能讓人力資源管理系統(tǒng)與先進(jìn)的人力資源管理理念相結(jié)合，將人力資源管理從事務(wù)管理轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理。

　　華企軟件始終專注于eHR領(lǐng)域，是國(guó)內(nèi)知名的eHR解決方案供應(yīng)商，得到了國(guó)內(nèi)數(shù)千家企業(yè)的選用和認(rèn)可，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了報(bào)表分析、薪酬管理、績(jī)效管理、考勤排班、電子簽核、招聘培訓(xùn)、就餐消費(fèi)等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。