eHR軟件作為企業(yè)信息化必備的工具，日益受到企業(yè)的重視，但很多企業(yè)在選擇人事系統(tǒng)時常常陷入困境，各個廠商都說自己很專業(yè)，都能解決企業(yè)的實際問題，企業(yè)HR一時無從選擇。其實，HR大可不必犯難，只要從以下幾個方面選擇，就一定能選出適合自己企業(yè)的eHR軟件。

　　1、資金

　　市面上的eHR軟件系統(tǒng)眾多，系統(tǒng)費用、實施費用、服務費用都不等。上至百萬下不過數(shù)萬，要根據(jù)自己企業(yè)能夠支持的資金情況量力而行。

　　2、系統(tǒng)功能

　　要明白自己最最需要的功能是哪些，畢竟很多eHR軟件大而全，擁有的不代表自己需要的，按照自己的需求就可以了。人事系統(tǒng)涉及的功能模塊比較多，一般是滿足六大模塊，不同軟件也有很多運用場景。比如當下比較受歡迎的人了資源共享服務中心，軟件能不能支持，是怎么運用，詳細的案例是什么?如有條件，還可以提出到已使用的企業(yè)中去參觀，實際考察。

　　3、系統(tǒng)后期的服務

　　例如有什么增值服務，系統(tǒng)維護的便利程度之類的。eHR軟件的售后服務是怎樣的，這個需要去了解。比如提供上門安裝和本地化服務搭建以及員工操作培訓，享有一年的免費維護和升級權利，在任何時候軟件出現(xiàn)故障都能夠第一時間予以解決。有人力資源服務能力的公司，還能夠提供企業(yè)人力資源咨詢服務，幫助企業(yè)通過人力資源軟件更好的服務企業(yè)和員工。

　　華企eHR能全面滿足大中型企業(yè)人力資源管理應用場景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務全流程的一體化解決方案，推動企業(yè)人力資源管理信息化建設進程，實現(xiàn)降本增效。