考勤既是企業(yè)最基礎(chǔ)的管理，同時(shí)亦是企業(yè)重要的管理難題，特別是人員規(guī)模龐大的企業(yè)，其考勤管理難度將成倍增加，那eHR系統(tǒng)怎樣解決企業(yè)考勤難題呢?

　　企業(yè)考勤管理難在何處：

　　考勤意義在于維護(hù)正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。伴隨企業(yè)規(guī)模發(fā)展，組織架構(gòu)精細(xì)化，不同部門的考勤制度各有不同，導(dǎo)致考勤統(tǒng)計(jì)成為薪酬核算前期最繁雜的工作內(nèi)容。而且考勤工作環(huán)節(jié)繁多，統(tǒng)計(jì)量龐大，傳統(tǒng)手工極易造成差錯(cuò)而導(dǎo)致返工，所以十分需要信息化的系統(tǒng)進(jìn)行協(xié)助。

　　面對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)中的難點(diǎn)，技術(shù)界不斷嘗試變革突破。華企eHR系統(tǒng)品通過模塊化的系統(tǒng)搭建，便于HR靈活解讀各部門、崗位、人員的實(shí)際需求，簡(jiǎn)單幾步操作，即可快速設(shè)定針對(duì)性的考勤制度。

　　某個(gè)大型國(guó)企，考勤統(tǒng)計(jì)效率始終無法提高，成為薪酬核算的瓶頸。該企業(yè)規(guī)模龐大，部門眾多，崗位特點(diǎn)各自不同，企業(yè)高層決定對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷等部門實(shí)行靈活的考勤制度。這無形中給HR出了難題：市場(chǎng)營(yíng)銷部門考勤制度靈活，而生產(chǎn)部門的考勤又必須嚴(yán)格，一家企業(yè)使用兩套截然不同的考勤模式，平添了統(tǒng)計(jì)的工作量。

　　同時(shí)，HR又發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)部門與行政部門間的考勤方式不同，導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)無法彼此連通，難以實(shí)現(xiàn)迅速共享。每當(dāng)月底考勤統(tǒng)計(jì)開始，HR整個(gè)部門的人員都忙著用各自電腦收發(fā)郵件、接受報(bào)表，每個(gè)人負(fù)責(zé)從不同的車間和部門拿到具體考勤表，再手動(dòng)輸入、匯總和整理，通宵加班變成了家常便飯。

　　考勤統(tǒng)計(jì)問題，成了該企業(yè)人力資源管理工作的一塊心病。為此，該企業(yè)HR曾多次嘗試調(diào)整考勤統(tǒng)計(jì)方法，均未取得良好效果。最終，HR決定革新工具，與華企軟件進(jìn)行接觸，對(duì)華企eHR系統(tǒng)的考勤功能重點(diǎn)了解。

　　在考勤設(shè)置方面，華企eHR系統(tǒng)采用智能化模塊搭建方式，支持班制部門默認(rèn)、個(gè)人默認(rèn)、智能找班、排班制等多種考勤方式，可針對(duì)不同的部門，設(shè)置專屬的考勤制度。

　　在考勤數(shù)據(jù)連通方面，華企eHR系統(tǒng)可以支持釘釘、企業(yè)微信、中控等多種考勤機(jī)的接口接入，能快速導(dǎo)出數(shù)據(jù)，經(jīng)系統(tǒng)后臺(tái)自動(dòng)處理、快速適配。

　　在考勤方案定制方面，華企eHR系統(tǒng)可靈活自定義各種假期、加班等扣款或補(bǔ)償規(guī)則，做到充分的個(gè)性化設(shè)置，滿足實(shí)際工作中的各種特殊情況。

　　在考勤數(shù)據(jù)共享方面，華企eHR系統(tǒng)支持?jǐn)?shù)據(jù)內(nèi)部共享。各終端數(shù)據(jù)快速獲取調(diào)用?？记谝?guī)則數(shù)據(jù)亦可一鍵復(fù)制，在同類型部門之間可快速應(yīng)用，無需進(jìn)行重復(fù)操作。

　　eHR系統(tǒng)產(chǎn)品試用后，發(fā)揮其定制化服務(wù)功能，迅速形成了不同部門的考勤方案。所有考勤數(shù)據(jù)均可一鍵導(dǎo)入系統(tǒng)，遵循方案迅速核算。鑒于過往考勤難題迎刃而解，該企業(yè)果斷選擇了與華企長(zhǎng)期合作。