通過(guò)信息化技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)人事信息化管理，提升企業(yè)整體的人事數(shù)據(jù)整合，實(shí)現(xiàn)高效的人事管理，是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。那么，企業(yè)上hr軟件有什么好處呢?hr軟件功能優(yōu)勢(shì)有哪些?

　　1、通過(guò)hr軟件，實(shí)現(xiàn)管理的數(shù)據(jù)化和電子化

　　hr軟件有對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集和儲(chǔ)存，使企業(yè)的人力資源管理效率得以提升。舉例：?jiǎn)T工管理、檔案管理、考勤排班、薪酬管理、招聘培訓(xùn)等日常人事工作，如果人工統(tǒng)計(jì)核算，要占據(jù)HR大量的時(shí)間和精力，出錯(cuò)是難以避免的。hr軟件只要規(guī)則設(shè)置好，可以一鍵快速處理大量的數(shù)據(jù)工作，解放了HR，并為業(yè)務(wù)部門(mén)提供數(shù)據(jù)支持。同時(shí)，通過(guò)hr軟件，員工可查詢(xún)、修改、提交審批等活動(dòng)，并與同事、領(lǐng)導(dǎo)、HR等進(jìn)行交流和互動(dòng)，大大提升了溝通效率。

　　2、不同角色員工的自助管理平臺(tái)

　　一些比較好的hr軟件，針對(duì)不同的人員角色設(shè)置了不同的通道，如下：

　　(1)在針對(duì)HR的個(gè)人平臺(tái)上，HR可以集中處理他們所有的日常事務(wù)工作;

　　(2)針對(duì)團(tuán)隊(duì)直線(xiàn)經(jīng)理，在其個(gè)人自助管理平臺(tái)上他們則可以去集中處理審批事務(wù)、跟蹤團(tuán)隊(duì)任務(wù)進(jìn)度;

　　(3)而針對(duì)企業(yè)高層管理人員，其個(gè)人平臺(tái)則更加關(guān)注的企業(yè)全局的管理效能的洞察;

　　(4)對(duì)于一般員工而言，他們可以在其個(gè)人平臺(tái)中自助地去辦理各項(xiàng)與自身相關(guān)的工作流程，比如請(qǐng)假、報(bào)銷(xiāo)、出差等等。

　　這種平臺(tái)的自助性將大大地減輕HR的工作量，節(jié)省時(shí)間，提升效率。

　　3、規(guī)范人力資源管理流程

　　hr軟件事實(shí)上是企業(yè)各項(xiàng)人力資源相關(guān)的規(guī)章制度實(shí)施落地的催化劑。傳統(tǒng)的管理方式，各種管理制度的推行和落實(shí)總是需要人事管理部門(mén)大費(fèi)周章地去宣傳、催促和制約，效率低下，效果常常也不盡如人意。而在hr軟件的管理環(huán)境下，所有人員都被要求通過(guò)系統(tǒng)來(lái)處理各項(xiàng)工作，流程中一些人為因素的干擾因此將被消除，流程的規(guī)范化使得企業(yè)執(zhí)行力大大提高，管理更專(zhuān)業(yè)更科學(xué)。

　　4、為企業(yè)人力資源決策提供決策支持

　　高效的組織管理，要求HR必須充分利用hr系統(tǒng)內(nèi)各種類(lèi)型的數(shù)據(jù)，對(duì)其進(jìn)行科學(xué)分析，形成統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表為企業(yè)的各項(xiàng)決策提供數(shù)據(jù)支撐。在人力資源管理部門(mén)從職能部門(mén)轉(zhuǎn)換為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴的過(guò)程中，依靠hr系統(tǒng)的數(shù)據(jù)支持，通過(guò)對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)分析工具及參數(shù)的設(shè)定以及系統(tǒng)數(shù)據(jù)的調(diào)取，HR可以更科學(xué)地進(jìn)行人力資源規(guī)劃與配置、薪酬水平測(cè)算與調(diào)整、招聘渠道有效性、員工培訓(xùn)效果等方面的專(zhuān)業(yè)分析，從而為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策提供專(zhuān)業(yè)建議。