信息化管理是現(xiàn)代企業(yè)的趨勢(shì)，目前OA系統(tǒng)逐漸在企業(yè)中普及，隨著人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展越發(fā)重要，人事管理軟件對(duì)于企業(yè)亦不能忽視。那么，企業(yè)有了OA系統(tǒng)還需要事管理軟件嗎？

　　OA系統(tǒng)目前在企業(yè)應(yīng)用十分廣泛，人事管理軟件的普及度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如，雖然兩者在應(yīng)用上有重合的部分，但實(shí)際是兩種完全不同的系統(tǒng)軟件。OA系統(tǒng)主要是圍繞行政部門的業(yè)務(wù)展開的，使用對(duì)象一般是企業(yè)全體員工，一般是用于各種事務(wù)的審批、申請(qǐng)、查看信息和接受通知，解決的是企業(yè)溝通、工作流程梳理、目標(biāo)管理、流程審批等問(wèn)題。

　　事管理軟件則主要是解決則解決的是人力資源方面的問(wèn)題，主要是圍繞人力資源的業(yè)務(wù)管理而展開，功能涵蓋企業(yè)考勤管理、培訓(xùn)管理、考核管理、薪資管理、異動(dòng)管理、招聘管理等，側(cè)重的是幫助企業(yè)解決人事管理、人才管理難題，提升企業(yè)人力資源價(jià)值。

　　雖然OA系統(tǒng)涉及部分人事和行政方面的管理，但企業(yè)要發(fā)揮人力資源的價(jià)值，還需要專業(yè)的事管理軟件：

　　解決事務(wù)難題：?jiǎn)T工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算、信息檔案管理等事務(wù)往往耗費(fèi)HR大量的時(shí)間和精力，無(wú)暇顧及企業(yè)的深層次管理方面。而通過(guò)人力HR管理軟件實(shí)現(xiàn)信息化管理后，很多事務(wù)性工作都可以落實(shí)到系統(tǒng)自動(dòng)運(yùn)行，大大減少事務(wù)性和重復(fù)性工作，提高人力資源部門的工作效率，讓HR更好的發(fā)揮管理價(jià)值。

　　人才選育用留：人才是目前企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，越來(lái)越多企業(yè)都十分重視人才的培養(yǎng)發(fā)展，云平臺(tái)HR軟件具備招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等人才管理功能，可以通過(guò)數(shù)字化管理幫助企業(yè)做好人才的選育用留，幫助企業(yè)建立完善的培訓(xùn)體系，促進(jìn)員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展，充分發(fā)揮人才的價(jià)值效益。

　　而且OA系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)是可以共存，華企軟件事管理軟件統(tǒng)可與OA系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接，實(shí)現(xiàn)功能和數(shù)據(jù)無(wú)縫銜接，成為企業(yè)一體化的管理系統(tǒng)，所以人事管理軟件對(duì)于企業(yè)十分有必要。