激烈的市場競爭再加上疫情的影響，很多企業(yè)越來越重視自身的管理效益，引入eHR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息化管理成為現(xiàn)代企業(yè)的重要趨勢那么，eHR系統(tǒng)能為企業(yè)解決哪些實(shí)質(zhì)性問題呢?

　　企業(yè)的快速發(fā)展伴隨著人員規(guī)模的擴(kuò)張，員工數(shù)量越多企業(yè)人力資源管理難度就越大，考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)是很多企業(yè)的管理痛點(diǎn)，而引入eHR系統(tǒng)能幫企業(yè)實(shí)質(zhì)解決這些管理難題：

　　考勤管理：

　　考勤是人力資源管理最為基礎(chǔ)的方面，但若采用傳統(tǒng)的手工方式進(jìn)行管理十分耗時(shí)耗力，特別是勞動密集型的工廠企業(yè)，大多都面臨考勤管理難題，而EHR系統(tǒng)在考勤管理方面功能十分強(qiáng)大，能夠?qū)崟r(shí)記錄上傳和統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，能夠協(xié)助企業(yè)進(jìn)行智能排班，對加班休假進(jìn)行管控，自動化處理不僅可以避免員工考勤出錯(cuò)，還大大減輕HR的工作負(fù)擔(dān)。

　　薪酬計(jì)算：

　　很多企業(yè)每月在薪酬計(jì)算上要耗費(fèi)大量人力和時(shí)間，特別是在多種薪資體系和變動薪資的情況下，很容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的情況，這樣會引起員工的不滿。而EHR系統(tǒng)支持多種薪資體系，能夠聯(lián)動考勤、績效等數(shù)據(jù)，根據(jù)設(shè)定的崗位薪酬體系實(shí)現(xiàn)一鍵計(jì)算薪資，可大大提升效率和避免計(jì)算出錯(cuò)的情況，并可生成工資條自動發(fā)放。

　　人員招聘：

　　人員招聘困難是很多企業(yè)面臨的難題，EHR系統(tǒng)有著完善的招聘管理模塊，能夠幫助企業(yè)將主流的招聘渠道進(jìn)行統(tǒng)一管理，實(shí)現(xiàn)一鍵發(fā)布職位和下載簡歷，而且具有招聘全流程可視化管理，簡歷投遞，面試通知、面試過程、面試評價(jià)全記錄，大大提升招聘效率。同時(shí)還能協(xié)助企業(yè)建立自身人才庫，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才資源的沉淀與盤活，更容易挖掘合適人才。

　　人才培養(yǎng)：

　　現(xiàn)在是人才競爭的時(shí)代，很多企業(yè)員工流動率都比較大，為了更好留住員工和培養(yǎng)員工，完整的培訓(xùn)體系對于企業(yè)來說十分重要。EHR系統(tǒng)中有培訓(xùn)管理功能，能夠幫助企業(yè)搭建專屬在線培訓(xùn)平臺，員工隨時(shí)隨地靈活學(xué)習(xí)，實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)員工學(xué)習(xí)課程時(shí)長，助力企業(yè)打造學(xué)習(xí)型組織，賦能企業(yè)員工，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　eHR系統(tǒng)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化管理的重要工具，能夠有效幫助企業(yè)解決事務(wù)管理難題，促進(jìn)戰(zhàn)略管理的轉(zhuǎn)型發(fā)展，對于企業(yè)有著實(shí)質(zhì)的效益和作用。華企軟件專注eHR領(lǐng)域二十多年，成功助力多家企業(yè)的上線eHR系統(tǒng)及人力資源管理信息化改革，歡迎咨詢。