企業(yè)人力資源信息化是趨勢(shì)，也是提升管理效率的有效途徑，因此越來越多企業(yè)想要上線HR軟件系統(tǒng)。但是，市面上的HR軟件千千萬(wàn)你選對(duì)了嗎?如何選擇好的HR軟件?為了一款軟件能一直用下去，華企給大家分享一些選擇HR軟件的經(jīng)驗(yàn)，希望可以幫助大家。

　　1、人事、考勤、薪資三大核心，除了要了解清楚人事管理模塊是怎么處理人事調(diào)動(dòng)、入離職、導(dǎo)入資料等等這些比較基本的之外，還要了解如果企業(yè)發(fā)展壯大，部門的調(diào)整、人員跨部門的臨時(shí)調(diào)動(dòng)操作是否簡(jiǎn)單靈活，是否能導(dǎo)出各種形式的報(bào)表。

　　報(bào)表是非常重要的一個(gè)功能，而上面的報(bào)表形式多樣，復(fù)雜，很多系統(tǒng)都根本導(dǎo)不出來，而我們是可以導(dǎo)出來這些報(bào)表數(shù)據(jù)，通過這個(gè)導(dǎo)出報(bào)表的形式就知道，想要什么數(shù)據(jù)，就能導(dǎo)出什么數(shù)據(jù)，想要什么格式的報(bào)表，就能導(dǎo)出什么樣的報(bào)表，因此這是選擇軟件的標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　2、考勤模塊，除了演示要求我們演示解決需求的基本功能外，還要演示以后自己企業(yè)發(fā)展壯大后可能存在的潛在需求，比如：一個(gè)員工流動(dòng)作業(yè)，可能需要多種考勤方案，或者一個(gè)部門有多種考勤方案，那么針對(duì)這兩種情況，HR軟件就需要做出演示。

　?、賳T工如果從裝備部臨時(shí)調(diào)到噴涂部幫忙3個(gè)小時(shí)，員工接到通知后，只要直接過去刷卡上崗，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)員工的刷卡記錄和刷卡，自動(dòng)的把員工的班次方案從裝備部轉(zhuǎn)移到噴涂部，等員工忙完會(huì)后來，又可以自動(dòng)的調(diào)整到裝備部，完全不需要HR去做人工調(diào)班和計(jì)算時(shí)間

　?、谌绻夹g(shù)部有工程師、工程師助理、部門經(jīng)理和技術(shù)專員，因?yàn)楣ぷ餍枰夹g(shù)工程師要時(shí)常下車間進(jìn)行調(diào)試維修機(jī)器，而維修有維修工資，按照時(shí)間計(jì)算，工時(shí)另計(jì)，而且偶爾需要出差，去客戶那進(jìn)行維修，此時(shí)有出差補(bǔ)貼和維修工資，按照時(shí)間計(jì)算，工時(shí)另計(jì)，此時(shí)技術(shù)工程師是有三種計(jì)薪方式，那么要怎么給工程師計(jì)算考勤和薪資呢?

　　3、兼容性，是否兼容其他系統(tǒng)和硬件，比如ERP、OA、SAP等等系統(tǒng)，和考勤機(jī)、消費(fèi)機(jī)、閘機(jī)等等這些硬件能兼容多少?必須要做到兼容大量的接口，這樣在以后自己不管是換系統(tǒng)還是換硬件都不受影響，不然換了OA 接口不兼容HR，換了ERP接口不兼容，那么久很麻煩，對(duì)吧，所以在合作前就要問清楚，自己的硬件是否兼容，還能兼容哪些品牌，如果是我們的話，就完全不應(yīng)該擔(dān)心而我們是可以做好兼容30多種品牌硬件和市面上主流的ERP、OA、SAP接口都可以實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接，真正做到數(shù)據(jù)完全同步，而且HR軟件導(dǎo)入資料后一鍵同步所有系統(tǒng)，不再用每個(gè)系統(tǒng)都錄一遍。

　　4、軟件的延伸性，市場(chǎng)上大部分的HR軟件都是需要二次開發(fā)，而二次開發(fā)是需要大量的資金投入，而且還不一定能做到自己滿意，所以在選擇HR軟件的時(shí)候，要了解清楚，是否需要二次開發(fā)，如果不做二次開發(fā)能否滿足需求，該怎么滿足需求等等，把可能出現(xiàn)色的問題要全部挖掘出來。

　　關(guān)于HR軟件的選型經(jīng)驗(yàn)就簡(jiǎn)單介紹到這里，希望對(duì)大家有幫助。華企軟件可為客戶提供HR軟件、OA軟件、OA系統(tǒng)、工資軟件、人事軟件、門禁系統(tǒng)、一卡通系統(tǒng)、人臉識(shí)別考勤、考勤管理軟件等企業(yè)軟件產(chǎn)品及服務(wù)，是知名人力資源管理系統(tǒng)及解決方案提供商，歡迎咨詢。