企業(yè)選擇HR軟件，常見的考慮因素有：軟件功能、方案可行性、供應商實力、服務水平和產品價格等幾大因素。后三項對比起來較為容易，前面兩項就比較復雜了。在此，華企軟件簡單介紹下hr軟件功能選型標準。

　　1、完整性與集成性

　　1)hr軟件全面涵蓋了人力資源管理的所有業(yè)務功能，且功能都是基于完整而標準的業(yè)務流程設計，是用戶日常工作的信息化管理平臺

　　2)對員工數據的輸入工作只需進行一次，其它模塊即可共享, 減少大量的重復錄入工作

　　3)既可作為一個完整的系統(tǒng)使用，也可以將模塊拆分單獨使用，在必要時還能擴展集成為一個完整系統(tǒng)

　　2、易用性

　　1)界面友好簡潔,直觀地體現了HR管理的主要工作內容

　　2)采用導航器界面,引導用戶按照優(yōu)化的HR管理流程進行每一步操作

　　3)基本沒有彈出式對話框。在一個界面就能顯示所有相關信息，并操作所有功能，一方面信息集成度高，另一方面減少了大量對彈出式對話框的繁瑣操作

　　3、網絡功能與自助服務

　　1)對集團型企業(yè)用戶而言，能提供異地、多級、分層的數據管理功能

　　2)日常管理不受物理位置限制，可在任何聯網計算機上經身份驗證后進行操作

　　3)為非人力資源部門的員工于經理提供的基于Web的企業(yè)內部網絡應用

　　4)允許員工在線查看企業(yè)規(guī)章制度、組織結構、重要人員信息、內部招聘信息、個人當月薪資及薪資歷史情況、個人福利累計情況、個人考勤休假情況,注冊內部培訓課程、提交請假/休假申請,更改個人數據,與HR部門進行電子方式的溝通

　　5)允許直線經理在授權范圍內可在線查看所有下屬員工的人事信息，更改員工考勤信息，審批員工的培訓、請假、休假等申請,并能在線對員工進行績效管理

　　6)高層管理人員可在線查看公司人力資源配置情況、人力資源成本變動情況、組織績效/員工績效等各種與人力資源相關的重要信息

　　4、開放性

　　1)提供功能強大的數據接口，輕松實現各種數據的導人導出以及與外部系統(tǒng)的無縫連接

　　2)可方便引人各類Office文檔，并存儲到數據庫中，規(guī)范了人力資源文檔的管理，并增加了文檔的安全性

　　3)同時支持所有主流關系型數據庫管理系統(tǒng)以及各種類型的文檔處理系統(tǒng)

　　5、靈活性

　　1)可方便地根據用戶需求進行客戶化功能改造

　　2)可方便地根據客戶需求更改界面數據項的顯示

　　3)強大的查詢功能,可靈活設置任意多條件進行組合查詢

　　4)支持中英文(或其他語種)實時動態(tài)切換

　　6、智能化

　　1)hr系統(tǒng)的自動郵件功能可直接批量通過Email發(fā)送信息給相關人員(如通知被錄用人員、給員工的加密工資單等)，極大地降低管理人員的行政事務工作強度

　　2)hr系統(tǒng)設置了大量的提醒功能，以便用戶定時操作(如員工合同到期、員工生日等)，使得HR管理變被動為主動，能有效地提高員工對HR工作的滿意度

　　7、強大的報表/圖形輸出功能

　　1)提供強大的報表制作與管理工具，用戶可直接設計各種所需報表

　　2)提供了靈活報表生成器，用戶可快速完成各種條件報表的設計，并能隨時進行設計更改

　　3)報表可輸出到打印機、Excel文件或TXT文本文件(如提交給銀行的文件)

　　4)提供完善的圖形統(tǒng)計分析功能(如柱狀圖、餅圖、折線圖等)，輸出的統(tǒng)計圖形可直接導人MS Office文檔中，快速形成HR工作報告

　　8、系統(tǒng)安全

　　1)對數據庫進行加密

　　2)嚴格的權限管理，設定用戶對系統(tǒng)不同模塊、子模塊乃至數據項的不同級別操作權限

　　3)建立日志文件，跟蹤記錄用戶對系統(tǒng)每一次操作的詳細情況

　　4)建立數據定期備份機制并提供數據災難恢復功能

　　華企軟件專注于是eHR領域，是知名人力資源管理系統(tǒng)及解決方案提供商，可提供hr軟件、OA軟件、OA系統(tǒng)、工資軟件、人事軟件、門禁系統(tǒng)、一卡通系統(tǒng)、考勤管理軟件等，歡迎咨詢。