人力資源管理的問題是所有企業(yè)都要面對(duì)的，而hr軟件可助企業(yè)人力資源管理信息化、專業(yè)化、智能化，助企業(yè)處理人力資源管理事務(wù)性問題，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行核算和統(tǒng)計(jì)，保障了企業(yè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、安全性、及時(shí)性，提升人力資源管理效率，實(shí)現(xiàn)較大化的產(chǎn)出，保持快速穩(wěn)定的發(fā)展。

　　1、考勤管理

　　由于涉及的考勤數(shù)據(jù)較多，統(tǒng)計(jì)起來往往會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)漏，采用hr軟件后，考勤管理可以全部實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理，通過考勤設(shè)備來采集員工的考勤數(shù)據(jù)，自動(dòng)化處理，自動(dòng)生成每個(gè)員工的考勤數(shù)據(jù)，HR只需要處理一些異?？记诩纯?。

　　2、員工培訓(xùn)

　　員工培訓(xùn)每次都需要耗費(fèi)不少人力、物力和時(shí)間，hr軟件結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的模式將線下的培訓(xùn)課程搬到線上來，企業(yè)只需要錄制相關(guān)的培訓(xùn)課程上傳到hr軟件培訓(xùn)平臺(tái)中，就可以讓員工通過手機(jī)、電腦等進(jìn)行在線學(xué)習(xí)，在線考試。

　　3、績效管理

　　hr系統(tǒng)中包含了績效管理模塊，預(yù)設(shè)了主流的績效考核方案，無需HR重為每個(gè)崗位制定，且可以進(jìn)行自定義績效方案，來滿足企業(yè)特殊崗位的績效管理。

　　4、薪酬計(jì)算

　　通過hr系統(tǒng)則可以自動(dòng)核算薪酬，自動(dòng)關(guān)聯(lián)崗位、考勤、績效等模塊數(shù)據(jù)，自動(dòng)進(jìn)行計(jì)算，保證薪酬數(shù)據(jù)的可靠性和準(zhǔn)確性。

　　華企軟件專注于eHR領(lǐng)域，是知名人力資源管理系統(tǒng)及解決方案提供商，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、培訓(xùn)招聘等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。