對企業(yè)來說，人力資源可以說是首要資源，人力資源的存在和有效利用能夠充分激活其他物化資源，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。ehr人力資源系統(tǒng)是輔助企業(yè)人事管理工作的好幫手，越來越多的企業(yè)開始步入智能化管理。那么，ehr人力資源系統(tǒng)包含那些功能模塊呢?

　　1、基礎(chǔ)事務(wù)功能模塊：人事、考勤、薪酬、消費(fèi)、宿舍

　　在企業(yè)的人力資源管理中，涉及大量基礎(chǔ)事務(wù)需要進(jìn)行處理，例如員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算、員工消費(fèi)、后勤事務(wù)管理等。企業(yè)HR每天都要耗費(fèi)大量精力在處理繁瑣的日常事務(wù)上，所以人力資源系統(tǒng)包含人事、考勤、薪酬、消費(fèi)、宿舍等功能模塊，可以實(shí)現(xiàn)一鍵算薪、考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、員工信息檔案管理等，將這些基礎(chǔ)事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)平臺中，可有效為企業(yè)解決事務(wù)管理難題。

　　2、進(jìn)階管理功能模塊：招聘、培訓(xùn)、績效、工作流

　　很多企業(yè)對人力資源管理不局限在事務(wù)管理上，需要借助ehr系統(tǒng)進(jìn)一步提升人力資源的價(jià)值能力，所以需要包含招聘、培訓(xùn)、績效、工作流的功能模塊。招聘管理系統(tǒng)可以提升企業(yè)招聘效益、協(xié)助企業(yè)建立人才庫，績效系統(tǒng)可以協(xié)助企業(yè)建立績效指標(biāo)庫，通過不同考核方案激勵(lì)留住優(yōu)異人才。培訓(xùn)系統(tǒng)可以規(guī)劃員工成長路線，幫助企業(yè)培訓(xùn)更多優(yōu)異人才，而工作流可以簡化事務(wù)流程，提升企業(yè)運(yùn)作效率。

　　3、戰(zhàn)略功能模塊：報(bào)表分析、人才測評

　　大型企業(yè)在管理上是以企業(yè)戰(zhàn)略為核心，ehr人力資源系統(tǒng)可以記錄各種數(shù)據(jù)，報(bào)表分析功能可提供人力資源數(shù)據(jù)幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，為企業(yè)做出科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略提供決策參考。而人才盤點(diǎn)功能是根據(jù)人事管理數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等綜合對員工進(jìn)行分析，建立員工能力畫像，幫助企業(yè)挖掘高潛力人才，為企業(yè)進(jìn)一步培養(yǎng)戰(zhàn)略性人才。