隨著企業(yè)員工數(shù)量越來越多，日常的入轉(zhuǎn)調(diào)離事務(wù)占據(jù)了HR大量的工作精力，十分需要人事軟件協(xié)助管理人員。那么，HR人事軟件具備哪些人員管理的功能?

　　很多企業(yè)的初次上線HR軟件是為了解決人員管理難題，減輕人力資源部門壓力，所以以下幾個人員管理模式需要重點(diǎn)關(guān)注：

　　員工性質(zhì)：支持自定義員工性質(zhì)，如正式工、勞務(wù)工、臨時工、退休返聘、駐廠人員等，支持自定義不同的崗位的工種設(shè)置、定義人員工種屬性。

　　學(xué)歷設(shè)置：HR軟件支持自定義不同的學(xué)歷類型，如小學(xué)、初中、中專、中技、高中 、職高、大專、本科、碩士、博士。

　　籍貫設(shè)置：支持按省、市、縣籍貫代碼設(shè)置、系統(tǒng)已收錄省份籍貫代碼)，民族設(shè)置(系統(tǒng)已收錄國家公布的民族資料信息。

　　員工檔案：生成360°員工簡歷建立員工檔案，提供個人異動、教育、工作、保險、培訓(xùn)、假勤、獎懲、績效信息全方位查詢。

　　掃碼入職：在新員工辦理入職時，可以通過掃描入職二維碼，實(shí)現(xiàn)自助式填寫，讓報道員工自助式填寫個人入職信息，同時自助上傳個人相關(guān)證件，極大的提升HR的效率

　　離職管理：HR軟件支持自定義離職類型如，試用期不合格、辭職、自離、開除、合同期滿等。支持自定義離職原因，設(shè)置不同的原因類型，如個人原因、個人職業(yè)發(fā)展、待遇、工作環(huán)境，方便后續(xù)分析不同的離職原因離職。

　　計薪方式：HR人事軟件支持設(shè)置不同的計薪方式如，計時、計件、上五休二、上六休一 、責(zé)任制、小時工等、薪資中按不同的計薪方式應(yīng)用不同的薪資規(guī)則

　　人員管理是HR人事軟件最為基礎(chǔ)的功能模塊，其能夠有效為企業(yè)解決人員管理難題，所以以上功能模塊都必不可少。如果您對HR人事軟件感興趣，歡迎聯(lián)系華企咨詢了解。