人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素，企業(yè)的高速穩(wěn)定發(fā)展離不開人才的持續(xù)作用。目前，企業(yè)招攬人才的方式主要有兩種，一是通過外部招聘，二是內(nèi)部挖掘，對于人員規(guī)模小的企業(yè)，外部招聘是主要手段。

　　對于招聘這塊，很多企業(yè)的HR都表示招聘工作有很多困難，耗費(fèi)大量時(shí)間和精力，招聘效率不高。對此，eHR軟件就能夠很好的幫助企業(yè)HR來做好招聘，從信息化和大數(shù)據(jù)的角度來幫助企業(yè)提高招聘效率。那么，eHR軟件是如何幫助企業(yè)提高招聘效率的呢?

　　1、招聘崗位規(guī)劃

　　eHR軟件能夠根據(jù)企業(yè)設(shè)定的組織架構(gòu)來自行給出崗位招聘規(guī)劃建議，HR可以通過這些建議結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需要來進(jìn)行職位招聘。另外，系統(tǒng)也支持用人部門提出招聘需求，待人力資源部審核通過后，就可以進(jìn)入系統(tǒng)待招聘。通過這兩項(xiàng)功能來充分滿足企業(yè)的崗位招聘規(guī)劃需求。

　　2、招聘渠道自動(dòng)化管理

　　華企eHR軟件能夠?qū)ζ髽I(yè)現(xiàn)有的招聘渠道進(jìn)行統(tǒng)一管理，支持絕大多數(shù)的主流招聘平臺。HR通過在系統(tǒng)中登錄各招聘平臺后，下次就可以實(shí)現(xiàn)一鍵登錄，無需再次輸入密碼。HR在系統(tǒng)中可以實(shí)現(xiàn)將崗位招聘信息一鍵發(fā)布至多個(gè)平臺，還能夠一鍵查收各個(gè)平臺的簡歷信息，大幅提升HR崗位發(fā)布和簡歷收取的效率。

　　3、自動(dòng)匹配合適簡歷

　　eHR系統(tǒng)在一鍵登錄多個(gè)平臺后，可以實(shí)現(xiàn)根據(jù)現(xiàn)崗位招聘信息來搜尋平臺的相關(guān)簡歷，并自動(dòng)將招聘信息與簡歷內(nèi)容進(jìn)行匹配，將匹配度高的簡歷推送給HR進(jìn)行查看，準(zhǔn)確度高達(dá)95%，極大的節(jié)省了HR查找簡歷的時(shí)間。

　　4、面試流程管理

　　HR對比較符合崗位意向的人選導(dǎo)入面試管理中，系統(tǒng)發(fā)出面試邀約短信和郵件至候選人，并提醒HR電話聯(lián)系人選，確定面試時(shí)間和地點(diǎn)。eHR軟件對整個(gè)面試流程進(jìn)行記錄，HR面試全過程可以記錄在系統(tǒng)中，用人部門可通過系統(tǒng)直接看到HR對人選的面試記錄，然后再?zèng)Q定是否參與下輪面試，整個(gè)面試過程均記錄在系統(tǒng)中，HR和用人部門都可以相互查看面試記錄。

　　5、員工掃碼入職

　　對于通過面試的候選人，HR通過eHR軟件來發(fā)布入職通知短信和郵件，告訴候選人正式入職日期以及相關(guān)入職事宜，并在信息中附帶入職二維碼。通過掃描二維碼，員工可以對入職日期進(jìn)行確認(rèn)，并錄入自己的相關(guān)信息，以及上傳一些相關(guān)證件，簽訂在線入職合同等等工作，極大的減輕了HR為員工辦理入職的繁瑣工作。