HR軟件，顧名思義就是專門是HR部門使用的管理工具，能夠幫助企業(yè)效率高、快捷的處理好企業(yè)人力資源管理事務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的員工活力，提高企業(yè)整體工作效率，降低人工成本。那么，HR軟件的核心功能有哪些呢?

　　1、招聘管理

　　HR軟件具備了招聘管理功能，能夠協(xié)助HR完成招聘計(jì)劃。對(duì)于大型企業(yè)來說，招聘是常年都要做的事，發(fā)布、更新、搜索、查看、面試等等，HR如何有效率完成?

　　HR軟件可直接關(guān)聯(lián)主流的招聘平臺(tái)，比如智聯(lián)、前程無憂、獵聘、58等等，在登錄賬號(hào)后，下次可以一鍵實(shí)現(xiàn)直接登錄，一鍵發(fā)布職位信息，一鍵導(dǎo)出簡(jiǎn)歷等，并可以對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，節(jié)省HR大量時(shí)間。

　　2、考勤管理

　　考勤管理問題頻發(fā)，很多制造企業(yè)的HR每天花大部分時(shí)間解決考勤問題。通過HR人力資源軟件來進(jìn)行科學(xué)、合理、專業(yè)的考勤排班管理，自動(dòng)化進(jìn)行考勤、排班核算，無需人工進(jìn)行干預(yù)，且可實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假、調(diào)休、補(bǔ)卡、加班等需求在線提交，在線審核，大大提高了工作效率。

　　3、績(jī)效管理

　　HR軟件內(nèi)自帶了主流的績(jī)效考核方式，如360度考核、KPI考核、OKR考核等等，滿足企業(yè)的考核需求。

　　4、薪資管理

　　當(dāng)企業(yè)的員工規(guī)模較大，而每個(gè)人的數(shù)據(jù)都不一致的時(shí)候，薪資計(jì)算將變得非常復(fù)雜!HR系統(tǒng)可以定義不同崗位的員工，使用不同的薪資套賬，自定義薪資公式，滿足特殊崗位的計(jì)薪模式，自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、績(jī)效等模塊，可以一鍵計(jì)算薪酬、社保、公積金、福利金等。

　　5、人事基礎(chǔ)

　　HR軟件可以幫助企業(yè)建立員工檔案，包含人事異動(dòng)信息，同時(shí)人事檔案模塊為企業(yè)HR進(jìn)行人才盤點(diǎn)提供數(shù)據(jù)服務(wù)，支持多個(gè)維度的人才信息篩選。其主要記錄員工的基本信息、職位信息、專業(yè)技能、教育信息、培訓(xùn)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、特長(zhǎng)愛好、性格特點(diǎn)等等。

　　6、員工自助

　　員工自助功能一般都是放在自助終端、手機(jī)端和PC端，員工可以直接訪問HR系統(tǒng)，查看自己的信息數(shù)據(jù)，包括考勤、績(jī)效、薪酬、合同等信息，另外還能夠查詢企業(yè)制度、查看企業(yè)公告信息，并對(duì)自己的異常數(shù)據(jù)發(fā)起異議。

　　HR軟件是人力資源管理信息化的成果，是人力資源管理智能化的體現(xiàn)，將絕大部分的人力資源管理流程進(jìn)行自動(dòng)化管理，無需人工進(jìn)行操作，減少HR的工作量，逐步將HR從事務(wù)性工作中解放出來，去為企業(yè)和員工做更有價(jià)值的事情。