HR人事軟件協(xié)助企業(yè)建立數(shù)字化人力資源，以大數(shù)據(jù)、移動(dòng)、分析、云等技術(shù)，實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)與流程的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，勾畫全新的HR運(yùn)作模式及員工體驗(yàn)，有助于提升員工滿意度。

　　HR軟件作用于整個(gè)HR業(yè)務(wù)，例如，員工入職所涉及的不僅僅是招聘，而是入職后整個(gè)人力資源開發(fā)過程;HR管理軟件通過全功能模塊體系結(jié)構(gòu)和智能大數(shù)據(jù)分析，將雇員的入職、薪酬、業(yè)績(jī)、培訓(xùn)等所有相關(guān)數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)起來，所以說HR軟件是一個(gè)數(shù)字化的、基于數(shù)據(jù)、處理、服務(wù)綜合的整合平臺(tái)，以實(shí)現(xiàn)協(xié)同業(yè)務(wù)，以滿足企業(yè)不同角色的體驗(yàn)和需要。

　　HR人事軟件有HR個(gè)人電腦和為雇員提供移動(dòng)端服務(wù)，確保一套軟件適合企業(yè)全體員工，涵蓋所有人才數(shù)據(jù)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)人才數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)全記錄，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)、實(shí)時(shí)推送。HR人事軟件與傳統(tǒng)管理工具相比，其并非簡(jiǎn)單的IT化和信息化，而是從HR日常應(yīng)用場(chǎng)景出發(fā)，將數(shù)字化貫穿企業(yè)管理全過程，在模塊間打通數(shù)據(jù)流，形成完整的人力資源管理體系。

　　HR人事軟件，賦予企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造者。特別是對(duì)企業(yè)員工來說，運(yùn)用HR管理軟件構(gòu)建激勵(lì)性績(jī)效考核和以人為本的管理體系，有助于提高員工滿意度。手機(jī)端對(duì)員工的激勵(lì)和創(chuàng)新方面，不僅體現(xiàn)在手機(jī)考勤、手機(jī)培訓(xùn)、手機(jī)培訓(xùn)等附加的小紅花功能，特別是靈活的手機(jī)績(jī)效管理，無時(shí)無刻地激勵(lì)著員工自我提升。

　　作為一個(gè)例子，HR軟件可以實(shí)現(xiàn)高效、無紙的流動(dòng)績(jī)效考核，確?？?jī)效考核運(yùn)行效能提升5倍，確保績(jī)效考核運(yùn)行效能提升5倍;推進(jìn)人力效率提升50%以上：數(shù)字化移動(dòng)績(jī)效管理，績(jī)效可迅速響應(yīng)組織變化;移動(dòng)端/PC端協(xié)同，考核進(jìn)度全程跟進(jìn)，通過制度，提高評(píng)估反應(yīng)速度，縮短評(píng)估周期，提高人力資源利用效率;強(qiáng)化評(píng)估結(jié)果分配，確保公平公正…