隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，人力資源管理變得越來復(fù)雜，很多人會購買一套人事軟件來幫助企業(yè)做好人事工作。但在實(shí)際選購的過程中，一些企業(yè)往往選的是考勤軟件、績效軟件和工資軟件，并非是具備全模塊功能的人力資源管理軟件。那么，具體來說人事軟件都有哪些類型呢?它們又各自有什么作用呢?

　　1、考勤管理軟件

　　考勤管理軟件幾乎是每家企業(yè)都需要的，通過考勤軟件來確保員工在規(guī)定的時間進(jìn)入工作場所進(jìn)行工作?？记诠芾硗ǔ７譃槿齻€方面，考勤打卡、排班管理和假勤管理。企業(yè)通過設(shè)定考勤打卡來針對于不同的崗位進(jìn)行考勤管理;對于排班管理，企業(yè)可以進(jìn)行不同的班次設(shè)定、考勤時間設(shè)定及不同的人員安排;假勤管理則是對企業(yè)的上班和放假時間進(jìn)行調(diào)整，系統(tǒng)內(nèi)置有雙休、單休、大小周以及月度調(diào)休等模式，企業(yè)可以根據(jù)自己的工作需要來實(shí)際進(jìn)行假勤時間的安排。

　　2、招聘管理軟件

　　招聘管理軟件主要是一些中大型企業(yè)使用的較多，如今招聘管理軟件結(jié)合了AI大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，能夠高效率的幫助企業(yè)HR進(jìn)行招聘信息發(fā)布和簡歷信息篩選，能夠有效的提升HR的招聘效率，同時對簡歷信息的分析也十分準(zhǔn)確。招聘管理系統(tǒng)主要包含招聘崗位規(guī)劃、智能招聘、人才庫功能、面試管理、面試評估等功能。

　　3、績效考核軟件

　　績效考核軟件也是一些中大型企業(yè)常常需要的人事軟件，由于企業(yè)員工較多，需要使用績效考核軟件來做好員工的績效管理，保持企業(yè)的發(fā)展動力?？冃Э己塑浖旧习酥髁鞯目冃Э己朔桨?，給企業(yè)按崗位提供使用的績效方案模板，另外企業(yè)還可以根據(jù)實(shí)際的需要來自定義績效考核方案，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)全員績效管理，幫助企業(yè)按時完成目標(biāo)計(jì)劃，同時為優(yōu)秀員工提供了獎勵的基礎(chǔ)。

　　4、工資管理軟件

　　工資管理軟件也幾乎是所有企業(yè)都會使用的，能夠幫助企業(yè)高效、快速、準(zhǔn)確的進(jìn)行工資計(jì)算和統(tǒng)計(jì)。工資管理軟件能夠?qū)崿F(xiàn)自動化計(jì)算工資，通過自行獲取與員工工資相關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)來進(jìn)行自動計(jì)算，無需人工手動逐項(xiàng)輸入數(shù)據(jù)，降低人工統(tǒng)計(jì)帶來的錯漏風(fēng)險。工資管理軟件支持了薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)定，企業(yè)HR能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來設(shè)定各崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，同時還能夠?qū)λ阈焦竭M(jìn)行自定義，滿足企業(yè)對全員工資自動化管理的需求。

　　5、人事綜合型軟件

　　人事綜合型軟件是中大型企業(yè)使用較多，其涉及的功能十分全面，包含了人力資源六大模塊，另外還包含了門禁管理、一卡通管理和OA系統(tǒng)功能，能夠多個方面的滿足企業(yè)對人力資源、企業(yè)資產(chǎn)、企業(yè)辦公等的管理，便于企業(yè)通過一套系統(tǒng)就能夠完成企業(yè)的全盤管理，同時各個系統(tǒng)模塊之間的數(shù)據(jù)互通，能夠給企業(yè)提供完整的數(shù)據(jù)鏈，便于企業(yè)不斷優(yōu)化自身管理效果。