如今，人才對于企業(yè)來說越來越重要，而且國內企業(yè)也逐步接入人事軟件，用于管理企業(yè)員工。目前，常見的人事軟件包含了基礎人事、考勤排班、績效管理、薪酬管理、人才招聘、培訓管理等等功能模塊，幾乎能滿足絕大多數(shù)企業(yè)的人事管理需求。

　　考慮到國內人事軟件是比較多的，一般情況下，企業(yè)并不知道怎么去選擇適合自己企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)軟件，所以選型時會比較難受，因為沒有一個目標需求。下面，華企軟件來給大家說說，如何正確選擇人事軟件。

　　1、功能是否滿足

　　在選擇人事軟件前，企業(yè)應該提前做好相關需求(比如需要什么功能，盡量細致)，如果不清晰可以提前做個大框架，在選型的過程中可以逐步添加和調整優(yōu)化。對于廠商推薦選擇一體化的人事系統(tǒng)廠商，因為這類廠商功能比較完整、專業(yè)能力強，避免后期因為功能問題而更換系統(tǒng)。

　　2、系統(tǒng)是否安全

　　某些行業(yè)對于數(shù)據(jù)的安全性會比較看重，比如互聯(lián)網企業(yè)，有龐大的用戶數(shù)據(jù)和員工數(shù)據(jù)，人事管理軟件是否足夠安全是這些企業(yè)選擇他們的重點之一。目前人事管理軟件有兩種部署方式，其中saas是部署在云端服務器，而本地化則是部署在私人服務器，但后者的成本比前者高很多，很多時候只有中大型企業(yè)才會去選擇本地化部署，這也是出于數(shù)據(jù)安全性的考慮，以防萬一。

　　3、系統(tǒng)價格

　　為什么那么多企業(yè)會關注價格，因為絕大多數(shù)情況下價格是決定該項目能否落地的決定性因素。企業(yè)在了解系統(tǒng)價格的時候，不妨思考一下該軟件價格是否跟它的價值和企業(yè)自身需求是否足夠匹配。所以在選擇人事管理軟件的時候，可以多選擇幾家，對比一下價格。