對于餐飲行業(yè)來說，用工管理粗放、用工需求時段波動大、用工成本上漲，員工流失率高等等問題是普遍現(xiàn)象，用傳統(tǒng)人工來做人力資源管理非常困難。因此，越來越多餐飲企業(yè)選擇eHR系統(tǒng)，包含有智能考勤排班、自動計算薪資等功能模塊，實現(xiàn)人力資源管理信息化。下面，我們就來看看餐飲行業(yè)使用eHR系統(tǒng)有哪些好處?

　　1、提高人力資源效率

　　餐飲行業(yè)的人事工作十分繁雜，比如三班倒考勤、排班、績效、薪酬核算、臨時工、實習(xí)工、淡旺季等等涉及到非常巨大的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、計算等等。使用eHR系統(tǒng)后，很大一部分事務(wù)工作都能夠由系統(tǒng)自動化處理，HR只需要處理異常狀況即可，效率大大提升。

　　2、優(yōu)化人力成本

　　餐飲行業(yè)的成本主要是門店房租、人工成本等，尤其是人力成本已經(jīng)成為最大的一部分!eHR系統(tǒng)可以充分了解各區(qū)域各餐飲門店用人情況，避免門店人員配置不平衡，如超編、缺編、流失嚴(yán)重、淡旺季調(diào)整用工數(shù)、活動支援等問題，eHR系統(tǒng)對員工進(jìn)行精細(xì)化信息管理，控制員工規(guī)模，降低人力成本。

　　3、提供有效數(shù)據(jù)支撐

　　eHR系統(tǒng)可分析餐飲行業(yè)整體人力資源數(shù)據(jù)，可以清楚地了解企業(yè)門店的運營狀況，可以使決策更加符合企業(yè)客觀情況，幫助企業(yè)科學(xué)決策。

　　4、信息協(xié)同，實施更新

　　餐飲行業(yè)的門店一般是店長對自己門店進(jìn)行管理，如部分的入離職、考勤、薪資、績效考評等等，屬地化特征較強(qiáng)。eHR系統(tǒng)可以協(xié)同門店與總部運營，信息數(shù)據(jù)實時聯(lián)網(wǎng)更新。

　　華企軟件是一家知名的eHR解決方案供應(yīng)商，得到了大量企業(yè)的選用和認(rèn)可，項目實施成功率100%，幫助企業(yè)實現(xiàn)了考勤管理、績效管理、智能排班、報表分析、薪酬管理、電子簽核、招聘培訓(xùn)、就餐消費、驗廠等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本，歡迎咨詢。