企業(yè)發(fā)展需要提升效率，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為趨勢(shì)，HR軟件、OA系統(tǒng)、人事管理軟件等等人力資源工具發(fā)展迅速，逐漸成為企業(yè)的剛需。但是人力資源信息化項(xiàng)目是需要全員參與的，所以在HR軟件立項(xiàng)前要做好很多準(zhǔn)備!

　　1、確定信息化目標(biāo)

　　目標(biāo)不明確，經(jīng)常變換需求，這是項(xiàng)目開發(fā)的大忌，只要有這個(gè)問題，項(xiàng)目無成功可能!HR軟件是要解決企業(yè)管理遇到的問題，所以先要清楚自身的問題，明確需求和上線軟件的目標(biāo)。

　　2、完善企業(yè)管理體系

　　HR軟件要依附于企業(yè)的人力資源管理體系運(yùn)行，若是企業(yè)自身缺乏，那軟件就無法設(shè)置算法、業(yè)務(wù)邏輯等等，項(xiàng)目的選型、開發(fā)、實(shí)施等就難以繼續(xù)，長久只能不了了之。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)層支持

　　HR軟件的建立是一項(xiàng)長期的過程，需要耗費(fèi)較大的人力成本、時(shí)間成本等，整個(gè)項(xiàng)目經(jīng)過選型、評(píng)審、二審、簽合同、需求調(diào)研、開發(fā)、實(shí)施、上線、測(cè)試、培訓(xùn)、運(yùn)營等等，因此需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層強(qiáng)有力的支持!

　　華企軟件作為已經(jīng)專業(yè)的eHR解決方案供應(yīng)商，得到了國內(nèi)數(shù)千家企業(yè)的選用和認(rèn)可，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了考勤管理、績效管理、智能排班、報(bào)表分析、薪酬管理、電子簽核、招聘培訓(xùn)、就餐消費(fèi)、驗(yàn)廠等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。