傳統(tǒng)的工資計算往往需要薪酬人員依靠Excel手動操作，尤其在員工數(shù)眾多、員工類型多樣的中大型企業(yè)，工作量巨大，還容易出現(xiàn)紕漏，導(dǎo)致薪酬HR痛苦不堪。想要解決算薪困擾，一款智能的工資管理軟件必不可少。華企智能工資軟件，支持復(fù)雜算薪場，幫助HR高效計算薪資。

　　一家業(yè)務(wù)覆蓋亞太區(qū)的連鎖零售集團，旗下有近10個品牌、1000多家門店、10000+員工，存在著很多薪酬管理痛點：

　　1、考勤排班數(shù)據(jù)相當混亂，因為有1000多家門店，每個門店的上班時間是根據(jù)不同商圈來安排的，并且由于是零售服務(wù)業(yè)，同一門店的班次也不固定，有很多種類，這就導(dǎo)致了在業(yè)務(wù)高峰期，有超過600種班次，而且門店也不可能有專屬HR，相關(guān)的數(shù)據(jù)收集相當混亂，極度影響算薪的效率。

　　2、多門店的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)很難獲取，導(dǎo)致獎金提成方案制定得非常粗糙，銷售人員工作動力欠缺。

　　3、員工構(gòu)成豐富、崗位類別多，薪資方案非常復(fù)雜：客戶業(yè)務(wù)覆蓋亞太區(qū)，許多員工來自中國大陸以外地區(qū)，社保福利和中國大陸地區(qū)不同;公司內(nèi)部崗位類別也很多，層級比較豐富，薪資方案的差別很大;又由于一線人員流動很頻繁，每月調(diào)崗調(diào)薪也非常多，很混亂。

　　針對這樣典型的連鎖零售行業(yè)，華企智能工資軟件可給予的行業(yè)解決方案有：

　　1、針對考勤排班數(shù)據(jù)混亂，智能工資軟件自帶考勤排班功能，支持員工手機打卡，又能對接釘釘、還有第三方考勤設(shè)備以及績效數(shù)據(jù)，HR可以在系統(tǒng)上直接設(shè)置各類復(fù)雜班次，然后直接與薪資方案對接。智能工資軟件支持各門店獨立算薪，核算成本，總部分支數(shù)據(jù)同步、跨城市考勤薪資數(shù)據(jù)同步，從數(shù)據(jù)源頭上來說，解決了排班混亂的問題，月度算薪的時候，可以直接調(diào)用數(shù)據(jù)，用以薪資計算。

　　2、針對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的獲取，智能工資軟件實現(xiàn)1個平臺匯總各類HR數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。智能工資軟件可以和門店P(guān)OS機、CRM對接，實時獲取銷售人員的零售日報、業(yè)績數(shù)據(jù)，聯(lián)動軟件的計件工資模塊，可以快速按照獎金方案設(shè)置來計算獎金提成，將人力資源嵌入業(yè)務(wù)管理場景，讓員工每天都能看到自己的營業(yè)額，提高工作積極性。

　　3、針對薪資方案復(fù)雜，智能工資軟件有現(xiàn)成的薪資模板，內(nèi)置不同的計稅規(guī)則，HR可以直接套用，也可以自定義不同區(qū)域薪資方案，自定義配置公式，自定義算薪邏輯，極大降低了算薪難度，5000人薪資3分鐘算完，并根據(jù)人員分布，進行各團隊分批次發(fā)放工資。

　　綜上，連鎖企業(yè)作為薪酬管理場景極為復(fù)雜的行業(yè)，華企工資軟件可以完美解決此類企業(yè)薪酬管理難題，對于其他行業(yè)，更是不在話下。若您所在企業(yè)也正在為薪酬管理而發(fā)愁，不妨現(xiàn)在聯(lián)系華企軟件咨詢了解。