隨著企業(yè)越來(lái)越重視人力資源效益，還有人力資源信息化技術(shù)的不斷成熟，越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始啟動(dòng)信息化管理轉(zhuǎn)型，上線(xiàn)使用ehr系統(tǒng)。那么，eHR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)解決哪些問(wèn)題呢?

　　人事問(wèn)題：

　　很多企業(yè)存在這人員流動(dòng)較大的情況，員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離為HR帶來(lái)大量的工作，而且員工信息檔案的這里和留存亦是難題。使用eHR系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的信息化，通過(guò)掃碼入職可實(shí)現(xiàn)批量員工的快速入職，同時(shí)轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等人事變動(dòng)都可以通過(guò)系統(tǒng)流程進(jìn)行，建立員工360°信息檔案，可有效減輕HR的工作量。

　　考勤問(wèn)題：

　　考勤是企業(yè)最基礎(chǔ)的員工管理，但是很多企業(yè)因?yàn)閱T工規(guī)模龐大，考勤班次復(fù)雜導(dǎo)致考勤管理十分困難。eHR系統(tǒng)可跟大部分考勤設(shè)備進(jìn)行對(duì)接，支持打卡、指紋、人臉、app等多種打卡方式，考勤數(shù)據(jù)可以實(shí)時(shí)上傳，能夠自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工考勤，而且支持多種班制實(shí)現(xiàn)智能排班，能對(duì)員工加班休假進(jìn)行管控，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面的考勤管理。

　　薪酬問(wèn)題：

　　很多企業(yè)在薪酬管理上遇到不少難題，除了每月算薪要耗費(fèi)大量的人力和時(shí)間外，有些企業(yè)為了算薪簡(jiǎn)單在薪酬設(shè)置上往往毫無(wú)激勵(lì)性，eHR系統(tǒng)支持寬帶薪酬、標(biāo)準(zhǔn)薪酬等多種薪酬架構(gòu)，支持多種計(jì)薪方式，可自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績(jī)效、社保、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)所有數(shù)據(jù)精準(zhǔn)核算，能夠幫助不同崗位量身定制合適的薪酬方案，針對(duì)制造業(yè)還支持計(jì)件薪資管理;

　　招聘問(wèn)題：

　　隨著人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的增加，很多企業(yè)招聘越來(lái)越難，eHR系統(tǒng)可與主流招聘平臺(tái)進(jìn)行對(duì)接，可實(shí)現(xiàn)招聘職位一鍵發(fā)布、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷一鍵下載，同時(shí)能夠讓這個(gè)招聘環(huán)節(jié)全面流程話(huà)，招聘職位進(jìn)度跟蹤，建立企業(yè)自身專(zhuān)屬人才庫(kù)。運(yùn)用eHR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)提升招聘效果和效率，并且做好人才庫(kù)的擴(kuò)充與儲(chǔ)備，解決企業(yè)的人員招聘難題。

　　培訓(xùn)問(wèn)題：

　　很多企業(yè)在員工培訓(xùn)方面十分薄弱，不注重員工的成長(zhǎng)發(fā)展，eHR系統(tǒng)可以有效幫助企業(yè)培訓(xùn)戰(zhàn)略落地，可根據(jù)需求信息和員工職業(yè)發(fā)展制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃，支持移動(dòng)、PC端碎片化移動(dòng)學(xué)習(xí)，解決人與時(shí)間合理安排，支持培訓(xùn)檔案管理，實(shí)時(shí)把控培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)度及成本，幫助企業(yè)培訓(xùn)更多優(yōu)秀人才。

　　eHR系統(tǒng)能夠幫助解決的管理問(wèn)題十分多，上述只是常見(jiàn)的一部分，總的來(lái)說(shuō)其能有效改善企業(yè)的人力資源管理效益。目前，華企軟件已經(jīng)成功助力大量企業(yè)人力資源信息化改革，如有需要?dú)g迎來(lái)電咨詢(xún)。