對于HR軟件系統(tǒng)，大多數(shù)企業(yè)在選型的時候都比較著重功能和價格，很容易忽略了其他因素，特別是在系統(tǒng)靈活上很多企業(yè)關(guān)注度不高。華企軟件提醒大家，HR軟件系統(tǒng)選型為也要注重靈活性，原因如下。

　　企業(yè)管理需求差異：

　　市場上大部分HR系統(tǒng)能為企業(yè)提供全面功能，但因?yàn)槠髽I(yè)性質(zhì)、組織規(guī)模、行業(yè)特性等因素影響，企業(yè)在細(xì)節(jié)需求上是有很大差異，標(biāo)準(zhǔn)化的系統(tǒng)功能對企業(yè)滿足度很低，往往無法幫助企業(yè)解決實(shí)際的管理問題。所以企業(yè)選擇的HR系統(tǒng)在功能上必須具備足夠的靈活性，而且要能夠根據(jù)企業(yè)需求情況進(jìn)行定制和二次開發(fā)，為企業(yè)提供個性化的解決方案。

　　不同階段管理需求差異：

　　目前國內(nèi)機(jī)遇很多，這就促使企業(yè)的發(fā)展十分迅速，企業(yè)的發(fā)展壯大亦會導(dǎo)致管理體系的變革，不同階段的企業(yè)其管理體系和制度是有較大的側(cè)重差異，若企業(yè)所選的HR軟件無法根據(jù)企業(yè)管理變革進(jìn)行調(diào)整，無法進(jìn)行功能擴(kuò)展，那么必然會導(dǎo)致系統(tǒng)使用不暢，所以企業(yè)不僅要選擇能夠靈活升級和擴(kuò)展的HR系統(tǒng)，而且選型過程還要考慮企業(yè)未來的變化情況。

　　HR系統(tǒng)高效靈活應(yīng)用：

　　除了要注重功能的靈活性外，HR軟件用靈活性同樣重要，傳統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)多是采用C/S架構(gòu)，需要在電腦上安裝軟件才能使用，這對于使用人事和使用空間有著很大的限制，亦都不利于多地分布的集團(tuán)企業(yè)應(yīng)用，所以更應(yīng)該關(guān)注系統(tǒng)云端、移動端的靈活應(yīng)用，讓企業(yè)所有員工都可以隨時隨地使用系統(tǒng)，帶來很好的高效靈活便捷性。

　　靈活性高的HR軟件系統(tǒng)不僅能更契合企業(yè)應(yīng)用，而且使用十分高效，能夠更好地適應(yīng)企業(yè)的變化發(fā)展，是不容忽視的因素。華企是國內(nèi)知名的eHR解決方案供應(yīng)商，提供各種HR軟件、ehr系統(tǒng)產(chǎn)品及服務(wù)，滿足復(fù)雜多樣性的人力資源管理需求，歡迎咨詢。