當(dāng)人事部門和HR心中疑惑為什么要用HR軟件的時(shí)候，其實(shí)我們心中懷疑的并不是HR軟件系統(tǒng)的作用，大家都知道各類電子化信息系統(tǒng)可以提高工作效率。我們更多的是在想，買一套HR軟件能帶來(lái)的價(jià)值是否超過(guò)我們的花費(fèi)。

　　招聘管理

　　首先是招聘管理，招聘往往是HR部門非常頭痛的事，除了要在網(wǎng)上不停發(fā)布招聘崗位以外，每天還要面臨大量的求職信息，如何合理的、公平的、高效的來(lái)完成這些工作成了HR首要解決的問(wèn)題。華企HR軟件系統(tǒng)可以接入智聯(lián)、前程、58等招聘平臺(tái)，登入賬號(hào)后，可以從平臺(tái)一鍵導(dǎo)出簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行篩選，幫助HR快速找到我們的潛在雇員，節(jié)省了大量時(shí)間。

　　考勤管理

　　當(dāng)企業(yè)員工超過(guò)一定數(shù)量，考勤管理就成了一件耗時(shí)耗力的重復(fù)勞動(dòng)，尤其是一些工廠、服務(wù)性行業(yè)，人員分為早班、中班、晚班等，各種遲到、加班、調(diào)休等問(wèn)題及結(jié)算，華羅庚來(lái)了都頭疼，更別說(shuō)各位文科出身的HR了。這種時(shí)候，華企HR軟件考勤管理模塊，可以幫助企業(yè)建立高效的考情管理機(jī)制，包括復(fù)雜而多變的排班處理、勞動(dòng)力成本控制、考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)采集與幾種運(yùn)算、多考勤設(shè)備支持等功能，不僅可以提高工作效率，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，還能大大降低出錯(cuò)率，保證每位員工都能拿到自己應(yīng)得的工資。

　　薪資管理

　　每到月底月初統(tǒng)計(jì)薪資的時(shí)候，就是財(cái)務(wù)或者HR非常悲慘的日子，企業(yè)里面不同部門都有各自的薪資結(jié)構(gòu)，如何根據(jù)不同的薪資結(jié)構(gòu)和薪資公式快速無(wú)誤計(jì)算出各位員工的工資，其復(fù)雜程度不亞于考勤管理。而HR軟件系統(tǒng)可以定義不同崗位的員工，使用不同的薪資套賬，可以自定義符合企業(yè)需求的薪資項(xiàng)目，使用者不用去學(xué)習(xí)繁復(fù)的編程語(yǔ)言，使用自然語(yǔ)言即可進(jìn)行設(shè)計(jì)，另外可以直接引用認(rèn)知基礎(chǔ)、考勤、績(jī)效、等模塊的數(shù)據(jù)或外部接口數(shù)據(jù)，原來(lái)幾天才能處理好的工作，HR軟件系統(tǒng)一分鐘就幫你搞定。

　　人事檔案

　　人事檔案是HR軟件的基礎(chǔ)模塊之一，屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用層面?？蓭椭髽I(yè)建立員工檔案、人事異動(dòng)等其他基礎(chǔ)信息，協(xié)助HR人員基本事務(wù)處理如入職、異動(dòng)、離職等。同時(shí)人事基礎(chǔ)為其他模塊實(shí)現(xiàn)分析、統(tǒng)計(jì)、預(yù)測(cè)、預(yù)警等高端應(yīng)用提供了數(shù)據(jù)支撐。

　　員工自助

　　員工自助服務(wù)模塊可將企業(yè)制度、員工信息、數(shù)據(jù)分析、工作流管理納入一套員工自助平臺(tái)，極大地整合了企業(yè)信息資源，提高員工工作效率。它可以幫助個(gè)人查詢企業(yè)制度、查詢和修改個(gè)人信息、查詢考勤及工資單;也可以幫助經(jīng)理查詢下屬的信息、考勤、能力及工資，還可以提供分析報(bào)表以輔助決策;此外，還能將公司內(nèi)的業(yè)務(wù)工作流固化并電子化，實(shí)現(xiàn)靈活控制。周全的系統(tǒng)安全性，全面保證了各用戶權(quán)限明確且靈活。

　　其他作用

　　另外，像電子簽核、移動(dòng)應(yīng)用、就餐消費(fèi)、報(bào)表分析等功能，都能通過(guò)HR軟件系統(tǒng)進(jìn)行處理，原來(lái)五個(gè)人的工作，現(xiàn)在只要一個(gè)人做，大大提高了工作效率，降低了人工成本。

　　信息化、自動(dòng)化是世界發(fā)展的方向，無(wú)論是全自動(dòng)流水線替代從事體力勞動(dòng)的工人，還是智能化的HR軟件系統(tǒng)替代腦力勞動(dòng)的HR，這都是不可阻擋的潮流。問(wèn)題不是HR軟件有什么作用?要不要用?而是什么時(shí)間用。更多問(wèn)題，歡迎聯(lián)系華企軟件。