人力資源管理信息化需要投入較大的成本，所以一些企業(yè)想花較低的成本或者選擇免費(fèi)的人力資源軟件，但最終得不償失。那么，企業(yè)為什么不選擇免費(fèi)的HR人力資源軟件呢?

　　低成本甚至免費(fèi)的HR人力資源軟件往往存在以下問題和隱患：

　　1、功能不完善

　　目前部分免費(fèi)系統(tǒng)是多年前開發(fā)的簡(jiǎn)單軟件，功能非常淺陋，不能滿足現(xiàn)代企業(yè)日常管理應(yīng)用需求。還有一些是人力資源軟件廠商為了吸引用戶而提供的免費(fèi)試用，但是只提供簡(jiǎn)單的模塊應(yīng)用，很多模塊和深度功能受限，需要購買和擴(kuò)展，企業(yè)無法體驗(yàn)到系統(tǒng)的真正效果，更談不上滿足企業(yè)的需求，為企業(yè)解決管理難題。

　　2、數(shù)據(jù)不安全

　　人力資源數(shù)據(jù)是企業(yè)非常機(jī)密的信息，它不僅可以反映企業(yè)的現(xiàn)狀，還可以幫助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策，但是這些重要數(shù)據(jù)一旦泄露，將對(duì)企業(yè)造成很大的影響甚至損失。因此數(shù)據(jù)安全一直是人力資源軟件廠商非常關(guān)注的一個(gè)因素，但免費(fèi)HR軟件在服務(wù)器安全方面存在很大隱患，且沒有相應(yīng)的權(quán)限管理和相關(guān)的安全保護(hù)措施，數(shù)據(jù)安全無法得到保障。

　　3、無服務(wù)

　　人力資源管理信息化是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，要長(zhǎng)期推動(dòng)人力資源系統(tǒng)的應(yīng)用，只有經(jīng)過調(diào)研和實(shí)施，系統(tǒng)才能更適合應(yīng)用。無論是系統(tǒng)的上線實(shí)施、培訓(xùn)以及后期的使用、維護(hù)和擴(kuò)展，都需要廠商提供專業(yè)的服務(wù)，以保證人力資源軟件的長(zhǎng)期穩(wěn)定應(yīng)用。但免費(fèi)HR軟件沒有任何服務(wù)，甚至?xí)?duì)服務(wù)進(jìn)行收費(fèi)。

　　免費(fèi)的HR人力資源軟件對(duì)企業(yè)沒有幫助，免費(fèi)的東西往往是最貴，便宜或者免費(fèi)的人力資源軟件，廠商未來會(huì)利用各種理由和限制讓企業(yè)付出代價(jià)，所以企業(yè)應(yīng)該選擇合適的專業(yè)人力資源軟件。目前，華企軟件已成功為上千家企業(yè)的人力資源管理信息化改革做出了貢獻(xiàn)，如果您有興趣進(jìn)一步了解，歡迎聯(lián)系咨詢。