目前，市場上主流的HR軟件可分為SaaS部署和本地部署兩種模式，這兩種模式都可以給企業(yè)提供完整的人力資源管理服務(wù)。下面，華企軟件給大家講解一下saas和本地部署兩者的區(qū)別，企業(yè)可根據(jù)自身情況合理選擇。

　　1、HR SaaS系統(tǒng)

　　HR SaaS系統(tǒng)是將人力資源管理系統(tǒng)放置到云端服務(wù)器中，企業(yè)只需要通過網(wǎng)頁、客戶端、app等使用用服務(wù)商提供的賬號密碼登陸云端人力資源管理系統(tǒng)進行操作和管理。

　　HR SaaS系統(tǒng)的優(yōu)勢：

　　大幅減少企業(yè)本地化部署HR軟件的成本，無需為本地搭建服務(wù)器及網(wǎng)絡(luò)部署耗費成本，也無需為后續(xù)的設(shè)備維護花費人力物資成本。HR SaaS系統(tǒng)可以使用人力資源管理系統(tǒng)中標(biāo)準(zhǔn)化的功能模塊。

　　HR SaaS系統(tǒng)的劣勢：

　　由于人力資源管理系統(tǒng)部署在公有云端服務(wù)器內(nèi)，是一種通用型的系統(tǒng)，在功能上是提供標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，無法為單個企業(yè)進行功能模塊的定制開發(fā)，只能提供人力資源管理通用的功能。另外，企業(yè)的人力資源管理數(shù)據(jù)均在服務(wù)商的云端數(shù)據(jù)中，在數(shù)據(jù)的安全性和穩(wěn)定性上受網(wǎng)絡(luò)影響有一些風(fēng)險。

　　2、HR軟件本地化部署

　　HR軟件本地化部署是指將eHR軟件整體安裝在企業(yè)自己本地的服務(wù)器機房內(nèi)，并部署相關(guān)網(wǎng)絡(luò)，僅供企業(yè)內(nèi)部使用。本地化部署的HR系統(tǒng)也支持網(wǎng)頁、APP、客戶端等多種設(shè)備終端進行登錄和管理。

　　HR軟件本地化部署的優(yōu)勢：

　　本地化部署的HR軟件在數(shù)據(jù)安全性和穩(wěn)定性上更具優(yōu)勢，系統(tǒng)一般是一次性購買無限期使用。本地化部署可以根據(jù)企業(yè)的要求進行二次開發(fā)，能夠更好的滿足企業(yè)需求，另外本地部署的網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性高，反應(yīng)速度快，操作體驗好。

　　HR軟件本地化部署的劣勢：

　　本地化部署HR軟件需要企業(yè)購置獨立服務(wù)器，并進行網(wǎng)絡(luò)配置，后續(xù)還需要投入技術(shù)人員進行設(shè)備維護，因此需要投入的成本較高。

　　綜合來說，HR SaaS系統(tǒng)和本地化部署各有優(yōu)劣，HR SaaS系統(tǒng)更適合沒有特殊需求和成本有限的小企業(yè)應(yīng)用，而需求情況復(fù)雜，或是中大型企業(yè)更適合選擇本地化部署為自己打造合適的系統(tǒng)，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系華企軟件。