首頁 >
產(chǎn)品中心
> 薪資管理
薪資福利管理
- 1、根據(jù)公司的薪酬體系可個(gè)性化設(shè)置薪酬項(xiàng)目，簡化薪酬核算流程，支持動態(tài)的薪酬管理，實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確、高效、合規(guī)的薪資計(jì)算和即時(shí)人工成本管理。
- 2、支持構(gòu)建復(fù)雜薪資體系支持多賬套薪資體系構(gòu)建、多地域社保、公積金繳納、多部門發(fā)薪、分段計(jì)薪、異地發(fā)薪、多批次發(fā)薪、合并計(jì)稅等復(fù)雜場景。
- 3、支持動態(tài)薪資管理根據(jù)國家政策的變動，動態(tài)調(diào)整社保、公積金繳納規(guī)則、個(gè)稅繳納規(guī)則，實(shí)現(xiàn)合規(guī)的薪稅計(jì)算。支持部門負(fù)責(zé)人隨時(shí)了解團(tuán)隊(duì)薪酬分布及調(diào)薪歷史，快速調(diào)整團(tuán)隊(duì)人員薪酬，讓薪資管理更顯公平，助力人才保留。
- 4、支持多種薪酬計(jì)算方式針對不同員?，靈活配置薪酬?案，支持多元化的薪酬核算方式
- 5、體驗(yàn)智能薪資計(jì)算引入智能化技術(shù)，支持計(jì)算結(jié)果核驗(yàn)、薪稅試算功能，解決多發(fā)少得的數(shù)據(jù)“盲區(qū)”，實(shí)現(xiàn)快速、高效、準(zhǔn)確的薪資發(fā)放審批。
- 6、引入大數(shù)據(jù)分析技術(shù)利用數(shù)據(jù)分析工具，提供市場薪酬導(dǎo)入分析、人力成本分析、人工成本預(yù)算對比等多維度的綜合性數(shù)據(jù)圖表，優(yōu)化用人成本。
