縱觀我們國家的知名的大企業(yè)，都會非常的重視人力資源部。為了讓人力資源部的工作更加有效率，企業(yè)都會配置一套好用的專業(yè)人事管理軟件。要知道，配備一套專業(yè)人事軟件受益的絕對不只是人力資源部門，而是整個集團。那么，購買人事管理軟件之前應(yīng)該注意什么呢?

　　1、確定使用目的

　　購買人事管理軟件之前，要想清楚購買的軟件是要以提高工作效率為主，還是以系統(tǒng)集成，還是提高競爭優(yōu)勢為主。如果要實現(xiàn)集成，是人事管理軟件相關(guān)各個模塊之間的集成，還是人事管理軟件與ERP系統(tǒng)的集成，還是人事管理軟件與OA辦公系統(tǒng)的集成，這些都可以納入考慮范圍。

　　2、多看廠商成功案例

　　目前，人事管理軟件市場還不是很成熟，產(chǎn)品種類和規(guī)模也是參次不齊，價格也是有高有低……這種現(xiàn)場，容易讓廣大用戶在選型上做出錯誤選擇。小編在這里告訴大家一個分辯產(chǎn)品的好方法，那就是看產(chǎn)品廠商?？催@個廠商是否專做人事管理軟件，看該廠商的成功案例是不是以人力資源管理為主。當(dāng)然，同時也要了解該廠商的發(fā)展史及營業(yè)收入情況等一些其他因素。

　　3、考察廠商基本情況

　　企業(yè)要全方位了解廠商的情況，首先要看廠商的用戶群體類型、構(gòu)成。比如廠商客戶是醫(yī)藥行業(yè)、企事業(yè)單位、物流快遞、物聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)等等，還要看廠商的主打產(chǎn)品軟件的類型;團隊核心人員組成情況，如軟件開發(fā)工程師、銷售人員和實施人員等情況，能夠大概了解這個廠商的整體的側(cè)重點和服務(wù)能力和水平等;最后，還要了解產(chǎn)品的集成性、兼容性等，這關(guān)系到中、后期產(chǎn)品更新及維護成本，還有就是廠商的信譽也要作為參考條件。

　　4、系統(tǒng)產(chǎn)品性價比如何

　　很多企業(yè)在軟件選型時容易走進兩個誤區(qū)。一種企業(yè)是認(rèn)為最貴的、功能全的就是最好的，另一種是只買最便宜的，這兩種企業(yè)都是不考慮產(chǎn)品功能適不適合自己，只考慮價格。實際上，軟件選型的根本核心就是“適合”，企業(yè)購買人事管理軟件的一定要記住這些內(nèi)容。

　　5、看系統(tǒng)演示

　　大部分企業(yè)在購買人事軟件之前，都會想先試一下，這樣心里才有底，這的確是一個好想法。因此很多系統(tǒng)廠商考慮到廣大用戶的如此需求，會專門顧問提供遠(yuǎn)程產(chǎn)品演示或者上門演示，目的就是為了能夠讓廣大用戶找到適合自己的管理軟件，才是最正確的選型方法。