隨著信息化技術在企業(yè)管理中的不斷深入應用，對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了深刻的影響，HR軟件助力企業(yè)人事信息化管理，提升管理效率。

　　1、加強人力資源管理信息化建設，有利于整合管理資源，降低管理成本

　　通過開發(fā)或者引hr軟件，企業(yè)可以整合現(xiàn)有的管理資源，為其他管理軟件提供基礎平臺。人力資源信息包括最為完善的員工背景信息，可以說是企業(yè)所有員工作為豐富的信息庫。對人力資源進行信息化管理可以方便企業(yè)在進行其他管理時方便地調(diào)取各種信息。

　　2、加強人力資源管理信息化建設是提高管理效率的需要

　　考勤、工資發(fā)放、員工信息管理等工作作為人力資源管理日常性的事務，往往要持續(xù)占據(jù)人力資源管理人員的大量時間，手工操作不僅效率低下，而且容易出錯。同時，因為缺乏有效的技術手段，一些基礎性的人力資源信息收集和分析工作顯得十分繁雜，并且收集到的信息不能有效的共享。使用hr軟件可使上級的有關信息和資料直接傳遞到基層，有利于管理和政策的實施。另外，HR軟件有助于企業(yè)迅速、有效地收集各種信息，加強內(nèi)部溝通，加強對全系統(tǒng)人力資源管理的實時監(jiān)控，提高人力資源管理部門的工作效率。

　　3、辦公室的自動化也和人力資源信息化管理的關系極為密切

　　因為人力資源管理從廣義上來講，也是屬于辦公系統(tǒng)的一部分，如果人力資源管理實現(xiàn)了信息化，也可以說hr系統(tǒng)助力辦公管理實現(xiàn)了自動化。傳統(tǒng)的人力資源管理技術主要以紙和筆為主要工具，其效率較低，并且檢索性較差。再以互聯(lián)網(wǎng)為代表的信息技術飛速發(fā)展的今天，計算機和網(wǎng)絡已成為人力資源管理者的主要勞動工具，無論是人員培訓、崗位分析、招聘和錄用資料的處理，還是面試、筆試、績效評估，都可以運用計算機和網(wǎng)絡完成。

　　綜上所述，企業(yè)通過專業(yè)的HR軟件助力企業(yè)人事信息化管理，可以有效提升管理效率，節(jié)約成本。華企軟件專注于eHR領域二十多年，得到國內(nèi)大量企業(yè)的選用和認可，幫助企業(yè)實現(xiàn)考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高企業(yè)的管理效率，歡迎咨詢。