企業(yè)在購買HR軟件的時候，不僅要考慮HR軟件的供應(yīng)商、品牌，還會需要考慮軟件的特性，即這里要說的HR軟件集成性與靈活性。那么，HR軟件到底集成性的好，還是靈活性的好呢?

　　如果你的公司打算購買HR軟件，第一個面臨的就是HR軟件的選型，而選型的方面有許許多多，如軟件廠商、軟件品牌、軟件價格以及我們今天要講的軟件特性(集成性與靈活性)。接下來，就來解析一下該如何在集成性與靈活性HR軟件之間進(jìn)行抉擇。

　　一、集成性與靈活性的優(yōu)勢和風(fēng)險解析

　　1、集成性：所謂集成性，表現(xiàn)為企業(yè)信息系統(tǒng)各子模塊之間的高度整合。

　　優(yōu)勢：集成性的優(yōu)勢很明顯，就是數(shù)據(jù)共享。如數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)處理結(jié)果根據(jù)權(quán)限實(shí)時共享，數(shù)據(jù)的來源唯一，避免重復(fù)輸入，降低數(shù)據(jù)冗余，系統(tǒng)信息可進(jìn)行多路徑查詢等;

　　風(fēng)險：集成性越強(qiáng)，則系統(tǒng)越龐大，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)也就越復(fù)雜，那么系統(tǒng)調(diào)整的難度就越大。簡單的說就是失去了靈活性。

　　2、靈活性：所謂靈活性，表現(xiàn)為企業(yè)信息系統(tǒng)依據(jù)用戶個性化需求進(jìn)行配置的實(shí)現(xiàn)程度及其難度。

　　優(yōu)勢：靈活的優(yōu)勢在于能夠快捷、全面地響應(yīng)客戶個性化需求。

　　風(fēng)險：降低軟件的集成性，影響產(chǎn)品性能等。

　　二、集成性HR軟件與靈活性HR軟件該如何抉擇?

　　1、從企業(yè)信息化戰(zhàn)略的耦合松緊度來選擇。

　　緊耦合戰(zhàn)略之下，整體性是企業(yè)信息化建設(shè)的基本目標(biāo)，因此企業(yè)跟偏向于集成性軟件;而在松耦合策略下，各子系統(tǒng)可以相對模塊化，企業(yè)會更注重靈活性，所以會需要靈活性高的專業(yè)HR軟件。

　　2、從企業(yè)所處行業(yè)來看，一個企業(yè)的行業(yè)特征會極大地影響其HR軟件選型。

　　有些行業(yè)的價值鏈和運(yùn)營過程咬合緊密，流程性要求非常高，所涉及到的采購、制造、銷售、財務(wù)、人力資源以及其他各個環(huán)節(jié)之間環(huán)環(huán)相扣，這類行業(yè)的HR信息系統(tǒng)需要更強(qiáng)的集成性，如制造業(yè)。

　　而另一些行業(yè)，其業(yè)務(wù)流程則面臨著諸多不確定性和內(nèi)外信息交互過程，要求信息系統(tǒng)能夠靈活適應(yīng)這些重要的影響因素，因此這類行業(yè)的HR信息系統(tǒng)需要更強(qiáng)的靈活性，如服務(wù)業(yè)。

　　綜上所述，企業(yè)只需要對照靈活性以集成性之間的特點(diǎn)，然后根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求來選擇最適合自身那個HR管理模式即可!了解更多關(guān)于HR軟件的選型，歡迎咨詢?nèi)A企軟件。