隨著企業(yè)的發(fā)展，人力資源管理變得更復(fù)雜，需要高性能的HR軟件協(xié)助管理。目前，市場(chǎng)上中存在著數(shù)以萬(wàn)計(jì)的HR軟件，而其功能也是大同小異，這樣就導(dǎo)致大家不知如何選型。華企軟件提醒，企業(yè)在選擇HR軟件的時(shí)候，要注重其擴(kuò)展性/功能。

　　1、模塊化、組件式開(kāi)發(fā)模式系統(tǒng)采用“平臺(tái)框架+功能模塊+客戶化配置”的設(shè)計(jì)思想，提供便于進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)的各種接口，無(wú)需對(duì)系統(tǒng)的底層基礎(chǔ)進(jìn)行修改，就能夠根據(jù)需要，隨時(shí)進(jìn)行單個(gè)功能模塊的修改、添加和升級(jí);

　　2、HR軟件應(yīng)具有良好的擴(kuò)展性與二次開(kāi)發(fā)能力?？蛻舴较到y(tǒng)管理員使用系統(tǒng)提供的工具即可以對(duì)功能進(jìn)行更新和擴(kuò)展。第三方開(kāi)發(fā)人員可以在本系統(tǒng)基礎(chǔ)上進(jìn)行代碼開(kāi)發(fā)，廠商可提供相應(yīng)的培訓(xùn)和技術(shù)支持;

　　3、內(nèi)置國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的工作流引擎和常用的工作流程，可自定義個(gè)性化的工作流程，滿足對(duì)一項(xiàng)工作進(jìn)行不同人員的多級(jí)審核需求，在每個(gè)審批步驟完成后可以自動(dòng)修改相關(guān)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，可自動(dòng)判斷也可人工選擇流程分支走向;

　　4、整個(gè)系統(tǒng)應(yīng)基于標(biāo)準(zhǔn)Portal技術(shù)搭建，具有動(dòng)態(tài)部署及系統(tǒng)集成能力。

　　5、有統(tǒng)一的權(quán)限控制機(jī)制，對(duì)系統(tǒng)中的所有資源都要能進(jìn)行權(quán)限控制。權(quán)限可集中控制，也可深入到各模塊中進(jìn)行控制。權(quán)限可直接授予門戶用戶、員工、崗位、機(jī)構(gòu)、用戶組、用戶類別、特殊身份組等和用戶關(guān)聯(lián)對(duì)象上;

　　6、帶報(bào)表開(kāi)發(fā)工具，用戶可用它自行定義各類明細(xì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并快速呈現(xiàn)出各種復(fù)雜數(shù)據(jù)間的關(guān)系。

　　7、HR軟件要支持云計(jì)算平臺(tái)。

　　由此可見(jiàn)，HR軟件的擴(kuò)展性有助于企業(yè)更輕松地應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代所帶來(lái)的數(shù)據(jù)集成挑戰(zhàn)、人力資源管理需求升級(jí)等挑戰(zhàn)，從而讓企業(yè)更好地跟上時(shí)代腳步，實(shí)現(xiàn)數(shù)字時(shí)代的精準(zhǔn)轉(zhuǎn)型。更多相關(guān)內(nèi)容，歡迎咨詢?nèi)A企軟件。