讓HR 不再忙于“找蘿卜”，大幅度提升招聘效率。

• 1、根據(jù)企業(yè)人才戰(zhàn)略，制定招聘計(jì)劃設(shè)置年度招聘計(jì)劃、招聘批次管理、招聘預(yù)算管理，打造人才戰(zhàn)略地圖。
• 2、招聘職位管理HR一鍵進(jìn)行招聘需求申請(qǐng)、招聘職位發(fā)布、招聘渠道管理，PC端和移動(dòng)端實(shí)現(xiàn)同步管理。
• 3、簡(jiǎn)歷管理支持主流招聘平臺(tái)抓取簡(jiǎn)歷，智能簡(jiǎn)歷解析、設(shè)置內(nèi)推簡(jiǎn)歷功能，告別人才匱乏。
• 4、面試管理設(shè)置應(yīng)聘意向溝通、面試過(guò)程管理、面試評(píng)價(jià)打分功能，為人才留下良好的第一印象，提升企業(yè)雇主品牌形象。
• 5、錄用管理建立完善的錄用管理流程，通過(guò)擬錄用名單、offer管理、背景調(diào)查、錄用審批，規(guī)范新員工入職流程，降低新員工流失率。
• 6、建立內(nèi)外部人才庫(kù)建立外部人才庫(kù)、內(nèi)部人才庫(kù)、共享人才庫(kù)，儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，應(yīng)對(duì)企業(yè)不時(shí)之需。
• 7、招聘效果分析為HR提供實(shí)時(shí)的招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)表，人才招聘不再是拍腦袋，做到人崗匹配。